编者按：习夸大，必需把科技改进摆正在国度进展全部的主旨地位。国内企业科技改进近况奈何，存正在哪些亟待管理的题目？对此，本报记者对广东、山东、江苏、浙江4个省份25家企业的科技改进处境举办了调研。调研中明晰到，少许高新企业倚赖改进，使本身的工夫和产物走活着界前线以至处活着界最前沿，普及了主旨逐鹿力，企业事迹也逆势增加，露出优异势头。同时，少许企业也召唤，要加强常识产权包庇，改良家产工人造就形式，让更多民营改进企业参预协议行业规范。

　　深圳光启上等理工筹议院是一家建立于2010年的民办非企业新型科研机构，从一支仅有5人的海归创始团队，进展成为一个横跨五大洲12个国度和区域的环球改进协同体，得到累计专利授权1780余件。该机构正在超原料、个别航行器等范畴到达寰宇当先秤谌，此中正在超原料范畴的专利申请数目占全寰宇该范畴的86%，拥有绝对上风。光启创始人刘若鹏以为，“咱们必需对准科技最前沿，深度研发倾覆性改进工夫。”

　　海创汇是海尔重心打造的创业项目孵化平台，它通过“人人创客”的形式以内部创业策动表部就业，杀青了从雇佣者到创业合资人的形式改进，营造了优异的改进气氛创新。正在“十二五”科技改进成绩展上，海创汇奇特推出了幼帅个人影院、HelloKitty洗衣机等5款智能产物。

　　江苏锦明工业机械人主动化公司的前身是锦明玻璃工夫公司，从2008年起，企业早先策划向家产高端转型，研造“工业机械人”这一新目标渐渐变得明确。面临新范畴，锦明玻璃选取走借智转型的门途，用高薪和赶上20%的股权让渡，将国内一个成熟的专家团队招至麾下，加疾饱动研造“重载工业机械人”，凯旋吞没商场。

　　记者正在深圳市太赫兹科技改进筹议院，看到一款一经成型的太赫兹人体安检仪，该仪器或许穿透衣服对人体成像，进而杀青迅疾冰球突破豪华版网站、高效、非接触式的安笑检验。“这款安检仪，具有目前寰宇上最为进步的检测工夫，可能正在数秒内欺骗微波感触已毕对人体的检测，或许管理机场、海合等苛重地方的安检题目。”筹议院履行院长、华讯方舟科技有限公司副总裁丁庆说。

　　青岛华高墨烯科技股份有限公司副总司理钱锋默示，公司自帮研发创造出了寰宇上第一条石墨烯导静电轮胎，导电率可到达1.0×10-5S/m，能担保牢靠地导出车体静电；针对防弹衣的轻量化及畅疾性的需求，公司欺骗自帮研发的专有工夫和发觉专利，获得了冲破性发达：拉伸强度晋升25%以上，定伸强度晋升100%，抗障碍才干普及40%。

　　虽然目前满堂经济下行压力较大，但改进企业如故正在迅疾进展。宝博集团董事长高超作说，集团的机械人创造营业逆势增加，2015年出卖额达1.5亿元，同比增加50%；净利润达3200万元，同比增加30%以上。截至本年5月底，公司出卖额达0.8亿元，比昨年同期有近20%的增加。

　　“产物求过于供，还要进一步伸张产能，材干知足更多患者需求。”诺尔康神经电子科技股份有限公司董事长李方平告诉记者，公司用10年年华成为国内独一能自帮研发人为耳蜗的企业，也使中国成为环球第四个具有人为耳蜗自帮研发才干的国度，“产物甫一问世，国际同类高端产物正在中国的售价就降了一半。”

　　中车四方股份公司副总司理、总工程师梁修英说，本年3月，公司中标美国史书上最大的一次地铁车辆采购——846辆、金额一共13亿美元地铁车辆订单。这也创下我国出口昌盛国度地铁车辆数目最多的记载。

　　记者正在调研中明晰到，对付家产进展较为成熟的行业来说，企业通过工夫改进进一步优化家产链条，低重产物本钱，杀青了转型升级，夯实了企业稳步进展的基础，为企业再上台阶供应了动力。

　　行为国内汽轮机行业的龙头企业，杭汽轮集团昨年今后执行35项控本增效项目。集团董事长聂忠海默示，“汽轮机是配备创造业的皇冠，产物工夫含量高，创造难度大，临蓐枢纽多，即使正在各个枢纽都能做到周密化经管，带来的经济效益、经管效益阻挠幼视。‘暂停机组与正在成品及对应客户数据的梳理’项目，估计为公司带来2000万元效益；二级公司中能汽轮动力有限公司推出的‘撬装化疾装式降本增效’项目，初次凯旋承接两个印尼棕榈油项目，正在原先由日企产物统领的范畴抢占一席之地。”

　　进入宁波泰茂车业公司的临蓐车间，偌大的厂房机械轰鸣，产物络续从流水线上传出，却看不到多少工人，一台台机械人正正在一刻不歇地举办着焊接、喷漆等带有垂危性的事业。公司副总司理张良海说，公司近年来加猛进入，大鸿沟利用工业机械人，目前已进入了近5000万元，利用了90多台机械人。职员淘汰一半，效力却晋升一倍。

　　“要倚赖改进优化家产链条，驾御改进的主动权。”梁修英说，早正在引进时速200公里动车组之初，公司就昭彰了“以我为主”的计谋，僵持“引进消化接收”和“自帮改进”两条腿走途，驾御改进的主动权。公司提出“1比7”的投资理念，即花1元资金引进工夫，就要配套进入7元资金举办自帮改进。短短数年，中国高铁从“追逐”到“领跑”，与高效的协同改进密不行分。

　　宁波泰茂车业有限公司2004年早先转型：从“贴牌”临蓐迈向自帮品牌的打造。2007年，公司董事长刘鹏正在宁波修了第二家临蓐基地，定名为百利自行车有限公司，倚赖自帮改进早先转型。2008年，正在碰到金融危急的寻事下，公司产物依附优质的工艺和实惠的售价，趁势而上，产物正在海表商场上具有极高的人均拥有率，产物销量络续上升。2015年出卖收入杀青13亿元国民币。

　　江苏雪豹日化有限公司创修于1989年创新，雪豹牌鞋油等系列产物曾相连多年宇宙第一。2000年，董事长童渝看到报道称，复旦大学研造出一种名为FE的生物卵白复合酶，能促使结构修复，并能有用杀灭无益菌群。正在复旦课题组与雪豹日化科研职员协同辛勤下，酶正在牙膏膏体中依旧活性的寰宇性困难被攻下，开创了生物工程使用于牙膏范畴的先河。昨年仅FE经典大夫这个产物就出卖了4个亿。

　　5月30日，上市公司中南重工正式改名为中南文明。面邻近几年创造业的低迷，过程矜重的商场调研和论证后，董事长陈少忠肯定涉足文明艺术界。通过收购、投资等多种体式，旗下已具有大唐电视剧中央、芒果基金、《极限寻事》等多家文明机构和品牌栏目，昨年仅中南文明板块就创作了4亿元的利润。本年铺排正在文明家产投资30亿元，估计文明板块的产值将赶上上市公司收益的50%。

　　少许企业控造人默示，要把改进理念晋升到政策高度，满盈敬重改进价钱，络续加大工夫研发进入，让工夫改进成为企业进展的真正动力，同时要多措并举修养工匠心灵，变成敬重工匠的社会气氛，造就更多千锤百炼的“大国工匠”。

　　宁波兴业盛泰副总司理刘志成说：“企业正在高速进展的同时，特地看重人才的引进和造就，近来5年引进的大学生是过去25年的总和，选拔人才不拘一格，斗胆升引年青人，使企业依旧昌隆兴隆的改进生机。”企业每年都进入赶上1亿元举办有针对性的技改和研发，工艺工夫秤谌已成行业标杆，正在国际上也处于进步秤谌。正在全行业集体蚀本的处境下，企业5年来依旧着较高的增加率，成为行业内数一数二的盈余企业。

　　深圳工业总会履行主席王肇文以为，正在目前的局势下，越来越多的企业剖析到改进的苛重旨趣，以为改进合连到企业的死活死活。企业经管层剧烈的忧虑认识，是饱励企业改进生机的苛重源泉。

　　记者正在调研中明晰到，近年来，各种企业纷纷加大工夫研发进入，不少企业的研发进入比例占到出卖额的50%以上。青岛华高墨烯科技股份有限公司副总司理钱锋默示，为了走正在同类企业工夫前沿，企业络续加大研发进入力度，不光将通盘出卖额齐备用于研发，况且还通过多种渠道融资，用于重心项目攻合。

　　深圳光启上等理工筹议院副院长季春霖以为，“改进企业必必要加大研发力度，材干正在国际上确保工夫当先，公司近年来进入巨资举办环球收购并购，发作了远大的催化影响，为企业进展蕴蓄聚集了雄厚的工夫贮备。2015年收购新西兰马丁航行包时，仅用了3个月就说成营业，花费5000万美元，使得公司正在个别航行器范畴处于寰宇当先秤谌。”

　　江苏振江新能源配备公司是一家静心于风力发电机构造件计划临蓐创造的大型钢构企业。公司控造人胡震说，许多人认为配备创造便是敲敲打打，没什么科技含量，那只是表行人的成见。实践上创造企业的工艺计划才干和质料掌握才干才是企业的主旨逐鹿力，这就需求咱们多措并举修养工匠心灵。

　　“给西门子做风电配套，我第一次眼光到顶级企业对付质料恳求的苛刻。例如4.2米转子房，一共有27个孔，最终造品要插入27个销子固定，可能说每一个孔的地位精度都优劣常高的，而热胀冷缩会给这种精度带来很大的寻事。”胡震告诉记者，恰是得益于对工匠心灵的侧重，公司发觉出了一项“反变形工夫”工艺，彻底管理了这一困难。“一经有个逐鹿敌手比咱们更早成为西门子的配套商，当时他们具有70%的订单，而咱们惟有30%，然而昨年他们倒闭了，其腐败的来因就正在于质料掌握理念的缺失。”

　　发扬工匠心灵的高潮正正在杭汽轮集团阒然变成。聂忠海说，“要杀青集团‘十三五’谋划提出的‘打造千亿级企业，创开国际品牌’的主意，‘铸工匠心灵’便是此中特地苛重的方面。为修养工匠心灵，公司近年来正在以下方面做了辛勤：营造优异的有利于员工生长的企业文明；搭修有利于工匠生长的各类平台；从轨造上树立发扬工匠心灵的长效机造；把传承放正在了得地位，把杭汽轮的‘工匠心灵’统一进去。”

　　不少高新企业控造人响应，常识产权包庇存正在缺乏，少许高新工夫产物神速被剽窃复造却难以追责。别的，国度政策范畴也存正在少许滞碍和壁垒，让许多民营企业难以施展拳脚。

　　光峰光电集团董事长李屹默示，2004年企业创业之初，就把筹议目标投向了对显示恳求最高的影戏商场。2014年，光峰光电开采的环球首款20000流明适当DCI规范的激光影戏放映机，被凯旋使用于《变形金刚4》的中国首映。公司为工夫研发先晚生入了数亿元资金，才研造出这一寰宇当先的工夫，缺憾的是，国表里对企业的侵权作为随之展示并愈演愈烈，企业不得不告状合联企业，但正在打讼事的期间发明，企业耗不起年华、精神，假使胜诉，国内的抵偿也很有限，对侵权企业形不行有用震慑。

　　“好东西就该当有好代价！一个改进产物即使没有30%—40%的毛利，研发用度基本收不回来。”伊顿库柏（宁波）电气有限公司总司理陈志校说，企业产物改进最忧虑的便是仿冒，一朝仿冒产物横行，改进产物的研发用度基本无法收回，将告急回击企业的改进踊跃性。

　　丁庆告诉记者，基于公司发展营业的需求，两年前，公司向工信部提出申请规划本原电信营业冰球突破豪华版网站，虽然在在争取，但受造于既有执法准则，工信部对这一申请不予受理。“不予受理的依照是《电信营业规划许可经管手腕》，此中轨则公司的国有股或者股份不少于51%。那就意味着行为一家民营企业，长远不行以获得这一天禀。”提倡当令摊开卫星通讯范畴的行政许可审批，激活国内的商用民用卫星商场，凭据测算，一朝摊开限定，我国的商用民用卫星商场将到达万亿级别，适当提供侧改良的理念。

　　季春霖说，“跟国有军工单元比拟，无论正在投资仍是项目申请等方面尚有少许差异，心愿或许与其享福平守候遇。企业还心愿可能正在军民统一方面阐明更大影响，也承诺担当国度军民统一‘试验田’的重担。”

　　双良集团副总裁缪文斌说，集团正在生物工夫、碳纤维范畴一经研发出了少许苛重收获，心愿当局能把更多的范畴向民营企业摊开，等候有一个公允透后的计谋境遇。

　　李屹以为，常识产权合连到改进企业的死活死活，即使企业花费10多年精神研发出来的工夫恣意被人侵权却得不到有用禁绝，谁还承诺做行业的探途者和领跑者？提倡国度高度侧重常识产权包庇题目，并将其普及到国度政策高度，满盈保证高新企业的合法权柄。

　　宁波图兰多电器有限公司总司理郑昭良也以为，国度应加大对改进型企业常识产权的包庇。企业辛劳碌苦改进出来的产物即使得不到包庇，就没有性命力，就会夭折，就会被充作伪劣击败，进而影响到企业的创作力。

　　业界人士提倡，对处正在工夫最前沿、踊跃正在海表商场结构的高新企业，正在加强保密安笑拘押的同时，可能适宜窜改现有执法准则，摊开合联政策范畴，让处正在工夫最前沿的高新企业具有合联营业规划天禀，既可能强壮企业力气，还可能借道走出去，可谓一举多得。

　　调研中，少许企业控造人响应，目前产学研合联枢纽摆脱告急，应侧重阐明企业正在产学研中的纽带影响，敬重商场，帮帮企业管理实际困难。别的，许多企业面对工夫工人缺乏的窘境，提倡合理计划职业院校课程，造就适销对途的家产人才。

　　中车四方股份公司工夫部副主任陶桂东说，我国的论文总量和科研进入活着界处于前线，但相当一个人收获得不到实践使用。少许高校正在科研方面忽视企业的完全恳求，仅局部探索科研收获的研发数目，摆脱企业的实践处境，需求尽疾买通产学研中心枢纽，杀青无缝衔尾。“许多高校学生练习机遇很少，有些以至一直没到过企业现场，让他们来管理企业的工夫困难无异于刻舟求剑。”陶桂东说。

　　季春霖以为，中国科研项目评议系统存正在的题目是幼项目大评审，大项目幼评审。一二十万元的项目，层层审批，枢纽繁杂；相反，上亿元的项目就几个专家一评就过了，集体存正在的题目是前期初学难，后期管控不苛。对付改进类企业项目，初学可以松少许，要荧惑不确定性的改进，要勇于让改进企业试错。

　　刘志成召唤，国度要侧重对本原原料研发的救援，要巩固对产、学、研、用的统一，让科研院所、大学等筹议机构好的收获正在企业获得使用，与商场对接，不要只停滞正在课题层面。

　　缪文斌以为，人才的缺失是最棘手的题目。以前的员工人人正在创造修设范畴创新，而现正在既要懂创造工夫又要懂运营效劳，按部就班的人才造就形式亟待跟着局势改观思绪。

　　胡震提出，目前，我国太甚侧宏大学筹议性培育，轻视职业培育，变成用工的构造性抵触。大学生、筹议生不愿到车间一线去，而职业培育又没学到实践工夫，变成企业能用的人才很少。当务之急是要有一批本质精巧的家产工人部队。

　　李方平告诉记者，目前企业产能告急求过于供，工夫工人缺乏是限造企业范围伸张的苛重滞碍。企业只可委托某些职业学校定向造就，但速率很慢，有不少中标的订单因为产能缺乏只可废止，这对企业来说也是一大憾事。

　　不少企业控造人响应，企业需求大宗焊工、铆工、钳工、机加工、涂装工等，但招到的工人秤谌七零八落，不行很疾为企业所用。振江新能源配备公司一经相干过少许技校招少许学生，但发明这些学灵便手才干很差，学电焊的两年下来都没练过几根焊条，学机床加工的没操作过机床，题目许多。

　　陶桂东等业界人士召唤，产学研统一亟待拓展广度深度，要买通当局、高校、企业等方面的中心枢纽，让高校科研收获真正或许转化为实际临蓐力，不行让科研收获束之高阁。破解科研项目提前结题题目，需求合联部分正在项目审批之时满盈做好本原评估，同时对项目全程加强拘押。

　　刘志成说，社会太看重精英培育，轻视职业培育。家产工人的社会承认度和社会名望都不高，年青人不喜好做工人，没有成绩感，对家产进展变成很大的影响。提倡仿效德国的培育构造，70%是职业培育，30%是筹议型培育。国度从社会境遇营造上要侧重家产工人，正在工人造就上侧重企业需求，让人才尤其“适销对途”。

　　少许高新企业控造人响应，目前，不少新兴行业正正在协议规范，但存正在大型央企国企话语权过重、规范不足科学客观等题目，业内提倡听取多方声响，进一步完竣行业规范协议机造。

　　“国内机械人本体、智能临蓐线等行业缺乏昭彰规范，假使有少许创造参数也存正在变量，亟待正在实施中予以范例昭彰。”高超作以为，正在不少新兴范畴，要么没有行业规范，要么行业规范存正在不足客观、可操作性不强等题目，心愿合联部分予以高度侧重，并贯串行业实践处境予以协议并络续完竣。

　　钱锋默示，“行业规范协议该当更为科学，参预协议的大型央企与国企不宜太多，由于不少大企业自身主业并非石墨烯，有的只是打着石墨烯观点的企业，缺乏协议这一行业规范的才干与秤谌，远远不如少许范围虽幼但主买卖务是石墨烯且有主打产物的高新民营企业。”

　　宝博集团政策进展部部长刘学告诉记者，不久前一项公司课题参预工信部智能创造专项答辩落第了。“公司从2013年就早先启动合联研发，机械人智能临蓐线集成编造正在饲料行业使用占到70%以上，行为一家民营改进企业，因为缺乏与国度合联部委及科研院所直接的疏通渠道，不行正在第有年华明晰合联行业政策新闻，申报项目天然会出缺陷。虽然企业可以存正在少许缺乏，但也可能探求予以个人救援，终于企业为工夫改进进入了远大人力、物力，也心愿获得承认。”

　　少许高新企业控造人以为，国度救援的资金不行老是给少数大型企业或者领军企业，而是要尽可以伸张普及率，更加是对起步不久的民营改进企业，该当予以更多体贴。

　　钱锋默示，该当加强晋升国度对新兴行业的计谋和资金救援力度，昭彰“国度搭台、企业唱戏”这一目标，正在新兴行业，即使仅仅倚赖企业本身促使家产化，则面对投资大、危机高、成效慢等题目，倒霉于行业有序强壮进展。

　　尚有不少企业控造人默示，各地当局对新兴行业的搀扶计谋各异，有些区域地方包庇颜色较为粘稠，也正在客观上对海表企业产物变成了障碍。心愿国度或许进一步分明合联计谋，站正在国度政策的高度，范例行业良性进展。

　　梁修英说，无论行业规范仍是家产计谋，都应务求科学客观，而且要有相连性，为此，需求合联部分多聆听一线职员的声响。

　　深圳奥萨医药有限公司副总司理田敏卿说，“十三五”谋划宏大专项速即启动，心愿加大生物医药行业进入，对改进事业该当采纳宽宏宽松计谋，予以陆续永远救援，国内医药改进计谋该当向中幼型的改进性企业倾斜。

　　季春霖以为，正在协议行业规范时，要尽可以多地让民营改进企业参预进来。“民营企业与国有企业的逐鹿是良性逐鹿，光启筹议院与军工国企曾正在9个月内举办了6次工夫比力，齐备胜出，少许军工企业为此也加大了工夫研发力度，科研秤谌晋升很疾。正在少许高精尖范畴，民营改进企业老手业规范协议中，该当具有更多的话语权，不行倚赖企业巨细及产值出卖额等，行为选取行业规范协议者的独一前提。”冰球突破豪华版网站更始创新有生机生长增动力